1. Welke starterfuncties zijn er voor jonge HBO-ers en academici?
Als starter kun je bij Tebodin aan de slag in diverse juniorfuncties in engineering en consultancy, maar ook in staffuncties. Direct na een introductieperiode ga je onder begeleiding van een ervaren collega aan het werk. Zodra jij er klaar voor bent, komt de zelfstandige aanpak van projecten aan de orde. Die projecten kunnen heel uiteenlopend zijn. Je kunt een totaalopdracht of een deeltaak hebben. De looptijd kan verschillen van een paar maanden tot enkele jaren.
2. Welke opleidingsmogelijkheden zijn er?
Bij ons ben je nooit uitgeleerd! Via een Personal Development Plan werk je voortdurend aan je persoonlijke en vakmatige ontwikkeling. Meer over opleidingen en trainingen vind je hier.
3. Kan ik bij Tebodin stage lopen of een afstudeeropdracht uitvoeren?
Ja, dat kan. Op alle afdelingen bieden we daarvoor mogelijkheden. Je kunt daarover informatie inwinnen bij de vestiging van je keuze en het desbetreffende afdelingshoofd. Klik hier voor kantoren en adressen.
4. Hoe kom ik als student in contact met Tebodin?
Door rechtstreeks contact op te nemen via een van de vestigingen of ons te ontmoeten tijdens een banenmarkt, bedrijvendag en individuele gesprekkendag op jouw hogeschool of universiteit. Kijk voor een overzicht onder Ontmoet Ons.
5. Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?
Als jouw profiel voor ons aanleiding is om nader kennis te maken, dan nodigen we je uit voor een gesprek met de manager van de betreffende afdeling. Verloopt dit positief, dan volgt een tweede gesprek met de vestigingsdirecteur en de HR Consultant. Afhankelijk van de functie of het functieniveau neemt deze procedure maximaal 4 tot 6 weken in beslag.
6. Wat zijn mijn loopbaanmogelijkheden bij Tebodin?
Na een Onboardingperiode onder begeleiding van een ervaren collega kun je doorgroeien tot een breed inzetbare specialist of naar een meer technisch coördinerende functie. Ook een positie in het algemeen management behoort tot de mogelijkheden.
7. Welke begeleiding krijg ik tijdens mijn loopbaan?
Je start met een Onboardingprogramma waarbij je in korte tijd nader kennis maakt met de organisatie, je afdeling en je functie. Na deze periode krijg je te maken met ons Performance Management systeem, dat wordt ondersteund door een professioneel opleidingsprogramma en een Talent Development programma. Tijdens de plannings-, coachings- en beoordelingsgesprekken spreek je met je leidinggevende onder andere over de door jou te behalen doelstellingen (die onder meer voortvloeien uit de Balanced Scorecard), de benodigde kennis en vaktechnische vaardigheden en de competenties behorende bij je functie. Ook bespreek je een eventuele uitzending naar het buitenland en/of een tijdelijke detachering bij een klant of een andere vestiging van Tebodin. Daarnaast wordt tijd ingepland om te praten over je verdere loopbaan binnen Tebodin.
8. Welke arbeidsvoorwaarden biedt Tebodin?
Tebodin kent een totaalpakket arbeidsvoorwaarden dat marktconform is. Het omvat onder meer regelingen op het gebied van:
• studiekosten
• bonussen
• parttime werken
• pensioen
• ziekte/ongevallen/autoverzekering
• reiskosten
• spaarloon
9. Kan ik ook in het buitenland werken?
Tebodin is een internationaal georiënteerde organisatie. Ben je eenmaal vertrouwd met onze cultuur en werkwijzen, dan bestaat de mogelijkheid om voor korte of langere periode of zelfs permanent ervaring op te doen in het buitenland. Er is een brede keuze, zoals:
• op reis in verband met studie- of onderzoeksprojecten
• tijdelijk gestationeerd worden op projecten in het buitenland
• werken in een kantoor in het buitenland.
Tebodin heeft een groot aantal vestigingen in het buitenland. Kijk hiervoor bij kantoren en adressen.
10. Is Tebodin een zelfstandig bureau of behoort het tot een concern?
Tebodin is een onafhankelijk opererende dochteronderneming van Koninklijke BAM Groep, een van de grootste tien bouwbedrijven in Europa. Koninklijke BAM Groep is actief in de sectoren bouw en vastgoed, infrastructuur, baggeren, techniek en consultancy & engineering. Het concern telt ruim 30.000 medewerkers, is marktleider in Nederland en heeft een toppositie in het Verenigd Koninkrijk en België.
11. Wordt er alleen vanuit kantoor gewerkt of ook op locatie?
Dat hangt af van jouw functie en van het project waar je aan werkt. Veel van ons werk vindt plaats op onze kantoren, maar je kunt ook tijdelijk bij een opdrachtgever werken.
12. Welke kwaliteiten zoekt Tebodin?
Om te beginnen natuurlijk een voltooide opleiding op een bepaald vakgebied (WO-, HBO, MBO). Daarnaast een gezonde dosis ondernemerschap, ambitie, creativiteit en initiatief. In het kader van Performance Management dient elke Tebodin-medewerker over drie kerncompetenties te beschikken: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit. Goede communicatieve en sociale vaardigheden zijn een pre. Het succes van je werk is mede afhankelijk van goede contacten met opdrachtgevers, op zowel beleidsmatig als projectuitvoerend niveau.
Beschik je over de juiste kwaliteiten, dan zijn er bij Tebodin vele ‘smaken’ denkbaar, ook binnen één loopbaan. Zo kun je je bijvoorbeeld profileren als breed georiënteerde econoom of jurist met een grote affiniteit tot techniek of als technisch specialist met duidelijk commerciële kwaliteiten. Dat is nu het unieke van Tebodin, waar consultants en engineers binnen één bedrijf werkzaam zijn.
13. Waarom zou ik bij Tebodin willen werken?
Om maar wat te noemen:
• Klantgericht: Je helpt klanten zich te verbeteren, denkt mee met klanten in aansprekende projecten
• Afwisselend: Er is een grote variatie in projecten waardoor je werk altijd afwisselend is
• Ontwikkeling: Wij bieden veel ruimte voor ontwikkeling en zelfontplooiing. Dit maakt ons een aantrekkelijke werkgever voor enthousiaste medewerkers die open staan voor verandering
• Vrijheid: Er is veel ruimte voor ondernemerschap, je krijgt snel de vrijheid om opdrachten naar eigen inzicht uit te voeren
• Innovatief: Onze aansprekende projecten vragen om innovatieve oplossingen; dit vraagt om creativiteit en technische kennis
• Stabiele werkgever: zo afwisselend als onze projecten zijn, zo stabiel zijn we als bedrijf. Gericht op langdurige relaties met klanten èn met medewerkers; al meer dan 60 jaar winstgevend!
• Teamwork: respect voor elkaar en voor de omgeving zijn belangrijke waarden binnen de onderneming. Resultaten bereik je alleen met elkaar. Collegialiteit en werksfeer worden zeer hoog gewaardeerd door onze medewerkers
• Internationaal: door ons netwerk in meer dan 20 landen en onze veelal internationaal opererende klanten.
14. Welke activiteiten biedt Tebodin buiten werktijd?
Vele! Je kunt bijvoorbeeld deelnemen aan sportieve activiteiten, zoals hockey, voetbal en tennis. Vestigingen organiseren regelmatig competities, waarin je het opneemt tegen collega’s of medewerkers van andere bedrijven uit de regio.